Pelarasan gaji minimum RM1700 sebulan akan berkuat kuasa mulai 1 Ogos 2025. Ketahui syarat kelayakan, kesan pelaksanaan gaji minimum RM1700, dan cara mematuhi Perintah Gaji Minimum. Semua majikan wajib mematuhi undang-undang ini.
Pelarasan Gaji Minimum RM1700 Sebulan: Berkuat Kuasa Mulai 1 Ogos 2025
Kerajaan Malaysia melalui Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) mengumumkan bahawa gaji minimum RM1700 sebulan akan berkuat kuasa sepenuhnya mulai 1 Ogos 2025. Semua majikan di seluruh negara, tanpa pengecualian, perlu mematuhi gaji minimum ini untuk pekerja mereka.
Kadar Gaji Minimum RM1700: Apa Yang Anda Perlu Tahu ?
| Perkara | Maklumat |
|---|---|
| Tarikh Kuat Kuasa | 1 Ogos 2025 |
| Jumlah Gaji Minimum | RM1700 sebulan |
| Pekerja Yang Terlibat | Semua pekerja, termasuk pekerja bukan warganegara, kecuali pekerja domestik dan kontrak perantisan. |
| Majikan Yang Terlibat | Semua majikan, tanpa mengira bilangan pekerja (termasuk majikan dengan kurang dari lima pekerja). |
| Kadar Gaji Harian / Per Jam | Penyesuaian dibuat untuk pekerja yang dibayar mengikut upah harian atau jam (mengikut kadar RM1700 sebulan). |
| Sanksi | Denda RM10,000 untuk setiap pekerja dan penalti bagi kesalahan berterusan. |
Pelaksanaan Gaji Minimum RM1700: Perincian & Impak
| Aspek | Maklumat |
|---|---|
| Pihak Berkuasa | Jabatan Tenaga Kerja (JTK) Semenanjung Malaysia, Sabah, dan Sarawak |
| Jenis Pekerja Yang Terlibat | Pekerja sektor swasta termasuk pekerja bukan warganegara dan pekerja kontrak perantisan. |
| Pengecualian | Pekerja domestik tidak tertakluk kepada gaji minimum. |
| Tempoh Penangguhan | Majikan dengan kurang dari lima pekerja diberi tempoh penangguhan sehingga 31 Julai 2025. |
Langkah-Langkah Untuk Mematuhi Gaji Minimum RM1700
| Langkah | Tindakan |
|---|---|
| 1. Semak Struktur Gaji Syarikat | Pastikan tiada pekerja dibayar di bawah RM1700 sebulan. |
| 2. Penyesuaian Operasi | Sesuaikan operasi dan struktur gaji syarikat untuk mematuhi gaji minimum. |
| 3. Latihan Kemahiran Pekerja | Melabur dalam latihan kemahiran pekerja untuk meningkatkan produktiviti. |
| 4. Penyesuaian Gaji Mengikut Produktiviti | Gunakan Dasar Gaji Progresif (DGP) untuk memberi kenaikan gaji berdasarkan prestasi. |
Syarat Kelayakan Gaji Minimum
| Jenis Bantuan | Syarat Kelayakan |
|---|---|
| Pekerja Tempatan | Pekerja tempatan yang bekerja di sektor swasta, termasuk pekerja bukan warganegara. |
| Pekerja Bukan Warganegara | Pekerja asing yang bekerja di Malaysia juga perlu dibayar mengikut gaji minimum. |
| Majikan | Semua majikan, termasuk mereka yang menggaji kurang dari lima pekerja, perlu mematuhi perintah ini mulai 1 Ogos 2025. |
Tindakan Bagi Majikan Yang Gagal Mematuhi Perintah Gaji Minimum
| Kesalahan | Denda & Tindakan |
|---|---|
| Kesalahan Pertama | Denda RM10,000 bagi setiap pekerja yang tidak dibayar gaji minimum. |
| Kesalahan Berterusan | Denda RM1,000 bagi setiap hari kesalahan itu berterusan selepas sabitan. |
| Kesalahan Berulang | Denda maksimum RM20,000 atau penjara tidak lebih lima tahun. |
Soalan Lazim (FAQ) Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2025
| Soalan | Jawapan |
|---|---|
| Apakah definisi gaji minimum? | Gaji minimum adalah gaji pokok yang tidak termasuk elaun, insentif, atau bayaran tambahan. |
| Bilakah tarikh pelaksanaan gaji minimum? | Pelaksanaan gaji minimum RM1700 bermula pada 1 Februari 2025 untuk majikan dengan lima pekerja atau lebih, dan 1 Ogos 2025 untuk semua majikan. |
| Bolehkah majikan membayar kurang daripada gaji minimum? | Tidak. Mengikut Akta 732, majikan tidak boleh membayar pekerja kurang daripada gaji minimum. |
| Apakah tindakan jika majikan gagal mematuhi perintah ini? | Majikan boleh dikenakan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja, atau penjara bagi kesalahan berulang. |
| Adakah pekerja asing terlibat? | Ya, pekerja asing juga tertakluk kepada gaji minimum RM1700, selaras dengan Konvensyen ILO No.100 mengenai equal remuneration. |
Sumber Maklumat Lanjut
- Portal Rasmi Gaji Minimum: https://minimumwages.mohr.gov.my/
- Jabatan Tenaga Kerja: https://jtksm.mohr.gov.my/
- Dasar Gaji Progresif (DGP): https://gajiprogresif.gov.my/
Untuk pertanyaan atau maklumat lebih lanjut, anda boleh menghubungi Jabatan Tenaga Kerja di seluruh negara atau melayari laman web rasmi Kementerian Sumber Manusia.
Kesimpulan
Dengan pelaksanaan gaji minimum RM1700 bermula pada 1 Ogos 2025, semua majikan perlu memastikan pekerja mereka menerima gaji minimum yang ditetapkan. Keputusan ini adalah langkah positif untuk memastikan kebajikan pekerja terjamin. Majikan yang gagal mematuhi perintah ini akan dikenakan penalti yang tinggi, jadi pastikan struktur gaji syarikat disemak dan disesuaikan dengan kadar gaji minimum yang baru.
BACA ARTIKEL TERKINI : Bantuan Bil Elektrik RM40 TNB untuk B40: Panduan Lengkap Permohonan 2025